Le bilan de compétences

Ceux qui se lancent dans l’aventure le vivent comme une véritable bouteille d’oxygène. Ce regard en arrière permet d’aller de l’avant, de mieux se connaître et de suivre un nouveau chemin avec sérénité. Cette prestation vous permet de préparer activement votre devenir et votre réussite professionnelle. Vous avez un besoin de faire le point sur votre  carrière professionnelle Sylvie WEILER, vous propose un premier entretien de découverte gratuit afin de déterminer si l’offre proposée convient à votre situation. À chaque fois, il s’agit de faire un état des lieux des compétences acquises, des aptitudes intellectuelles, en lien avec la personnalité ou développées avec l’expérience, et de la motivation.

Accompagnement d’un expert

Un expert accompagne cette démarche pour définir un projet professionnel ou de formation, en accord avec le marché de l’emploi, votre potentiel et vos attentes personnelles. Ce bilan complet s’articule souvent autour d’un licenciement ou d’un départ de l’entreprise, d’une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Le bilan de compétence rentre dans le cadre du Code du Travail. 

Défini de façon précise dans l’article 900-2, il suit sa réglementation : « Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ». Cet article de loi détermine les objectifs visés par l’exercice et garantit un résultat exploitable au candidat, à condition de choisir un organisme expert. Une démarche qui redonne confiance en l’avenir avec des options réalistes.

Les différentes phases du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en 3 ou 4 temps :

• 1ère étape : Un entretien préalable permet de définir vos besoins et vos attentes en regard des méthodes proposées pour réaliser ce bilan. Cette phase fixe les objectifs de la démarche pour les deux parties. Le client doit valider les choix qui s’offrent à lui avant de s’engager. Par définition, le bilan répond aux interrogations de la personne qui souhaite le faire, il lui appartient donc d’en juger par elle-même.
• 2ème étape : La phase de tests commence alors. Il s’agit pour le professionnel en charge de votre dossier d’analyser votre parcours afin d’identifier vos compétences techniques et relationnelles, de déterminer votre degré de motivation comme votre potentiel effectif.
• 3ème étape : Les résultats ainsi que des pistes d’évolution vous sont exposés. Ces bases servent à mettre en place un projet avec un plan d’action à concrétiser. Un rapport vous est personnellement remis.
• 4ème étape : Weiler Consulting assure un suivi pour exploiter vos plan d’actions.

Ces rendez-vous peuvent avoir lieu durant le temps de travail ou en dehors de votre temps de travail en présentiel.

Le lieu

Le lieu est important. il faut qu’il vous mette à l’aise pour les échanges. C’est pourquoi Sylvie WEILER a spécialement aménagé un lieu confortable qui permet aussi la confidentialité des échanges.

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